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Ihre Karriere

Ihre berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen

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Career map

Kontinuierliche berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist die Voraussetzung für jede Beförderung. Mit jedem abgeschlossenen Schritt kommen Sie Ihrem Ziel und der angestrebten Position näher. Da sorgfältige Karriereplanung wichtig ist, hilft Ihnen Ihr HR Business Partner und eine speziell entwickelte Career Map dabei.

  • Software developer
  • QC engineer
  • Project manager
  • Architect
  • Business analyst
  • Software development

    • Junior

      • 3+ month of experience
      • English - Pre-Intermediate Strong
      • Performance appraisal
    • Intermediate

      • 2+ years of experience
      • English - Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Senior

      • 3+ years of experience
      • English - Intermediate Strong
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Leader

      • 4+ years of experience
      • English - Upper-Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
  • QC engineer

    • Junior

      • 3+ month of experience
      • English - Pre-Intermediate Strong
      • Performance appraisal
    • Intermediate

      • 2+ years of experience
      • English - Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Senior

      • 3+ years of experience
      • English - Intermediate Strong
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Leader

      • 4+ years of experience
      • English - Upper-Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
  • Project manager

    • Project coordinator

      • 3 years of experience in IT
      • PM experience 1/2+ year
      • English - Intermediate Strong
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
    • Project Manager

      • PM experience 1.5+ years
      • English - Upper-Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Senior Project Manager

      • PM experience 1.5+ years
      • English - Upper-Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Program Manager

      • PM experience 7+ years
      • English - Upper-Intermediate
      • Knowledge evaluation
  • Architect

    • Application Architect

      • Experience in IT 5+ years
      • English - Upper-Intermediate
      • Knowledge evaluation
    • Solution Architect

      • Experience in IT 6+ years
      • English - Upper-Intermediate
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
    • Senior Solution Architect

      • Experience in IT 7+ years
      • Experience in Software Architecture industry 3-5 years
      • English - Upper-Intermediate Strong
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
  • Business analyst

    • Associate BA

      • Experience 1Y in IT or 2Y of BA in non-IT
      • Intermediate Strong English
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
    • Junior BA

      • Experience in IT field 1.5 years
      • Experience in BA 0.5 years
      • 6M+ on project
      • Upper-Intermediate Low English
      • 2 e-learnings participation
      • Case Study or BAO Event Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Intermediate BA

      • Experience in IT field 3 years
      • Experience in BA 2 years
      • 2+ projects
      • 2 trainings/e-learnings participation
      • Case Study or BAO Event
      • Presentation or External Event Speaking
      • One-time Workshop / Mentorship / Assistance in ABR
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Senior BA

      • Experience in IT field 4-5 years
      • Experience in BA 5 years
      • Upper-Intermediate Strong English
      • 3+ projects
      • Case Study or BAO Event
      • Presentation or External Event Speaking
      • One-time Workshop / Mentorship / Leading ABR / Project Assessment
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Lead BA

      • 10 years of general experience
      • Experience in IT field 5-6 years
      • Experience in BA 8 years
      • Upper-Intermediate English
      • 4+ projects
      • Case Study or BAO Event
      • Presentation or External Event Speaking
      • One-time Workshop / Mentorship / Leading ABR / Project Assessment
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification

HR Business Partner

Sprechen Sie mit einem persönlichen Karriereberater über Ihre beruflichen Ziele. Unsere HR Business Partner sind auf die IT-Branche spezialisiert und bestens mit unserem Unternehmen vertraut. Sie können Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten genau einschätzen und Sie ausführlich dazu beraten, wie Sie Ihre Karrierechancen vergrößern und Ihre Talente optimal einsetzen können.

HR Business Partner analysiert Ihre beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Karrierewünsche.

HRBP berät Sie zur Förderung Ihres Potenzials und wie Ihre Fähigkeiten den Anforderungen unseres Unternehmens am besten entsprechen. Er/sie findet gemeinsam mit Ihnen den besten Weg, wie Sie Ihre Talente und Fähigkeiten einsetzen bzw. sich neues Wissen aneignen können.

  • Stellenbeschreibung

    Für eine erfolgreiche künftige Zusammenarbeit ist es für unser Talentmanagement unabdingbar, Bewerbern eine exakte Beschreibung der Anforderungen für jede Position zu geben.

  • Onboarding

    Unsere neuen Kollegen lernen zunächst ihren persönlichen Career Advisor kennen. Von diesem erhalten sie alle weiteren wichtigen Informationen sowie Einblick in unsere Unternehmenskultur. Der Career Advisor hilft ihnen dabei, sich rasch in unser Unternehmen einzufügen und ist immer zur Stelle, um alle Fragen zu beantworten.

  • Leistungsbeurteilung

    Beim Beurteilungsgespräch erhalten Mitarbeiter von ihrem Manager ein objektives Feedback zu ihrer Leistung und Effizienz. Die Besonderheit liegt hier in der Kombination der Beurteilung der persönlichen und funktionalen Kompetenzen eines Mitarbeiters. Dies ist ebenfalls Aufgabe des Career Advisors, der für den gesamten Talentmanagementprozess verantwortlich ist und den Mitarbeiter in jeder Phase begleitet.

  • Karriere- und Entwicklungsplanung

    Für eine erfolgreiche Karriereentwicklung benötigen Sie Fortbildungen und Zertifizierungen. Ihr Career Advisor berät Sie, wie Sie Ihre Ziele am effektivsten erreichen können.

  • Vergütungsplanung

    Unsere Mitarbeiter können selbst Einfluss auf die Höhe ihrer Vergütung nehmen. Darüber hinaus werden zusätzliche Tätigkeiten im Unternehmen honoriert und entsprechend ausgeglichen.

  • Career Map

    Kontinuierliche berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist die Voraussetzung für jede Beförderung. Mit jedem abgeschlossenen Schritt kommen Sie Ihrem Ziel und der angestrebten Position näher. Da sorgfältige Karriereplanung wichtig ist, hilft Ihnen Ihr Career Advisor und eine speziell entwickelte Career Map dabei.

Berufliche Weiterentwicklung

Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Zukunftsplanung. Unser Talentmanagementsystem hilft unseren Mitarbeitern dabei, die Schritte zu definieren, die zur Erreichung ihrer Ziele notwendig sind.