entwickeln sie ihre karriere

Wir engagieren uns für Ihre berufliche Entwicklung. Wir haben die Personen und Prozesse, um Ihnen zu helfen, Ihre Karriere zu planen, Zertifizierungen zu erreichen und Weiterbildung auf Ihrem Gebiet zu erhalten.

karriereberater

Schließen Sie sich mit einem persönlichen Berater zusammen, um Ihre beruflichen Ziele festzulegen und zu erreichen. Unsere Karriereberater sind alle versiert im IT-Bereich und kennen SoftServe bestens. Sie können Ihre Erfahrung und Fähigkeiten genau beurteilen, Sie über die Fähigkeiten informieren, die Sie benötigen, um auf Ihrem Karriereweg voranzukommen oder eine neue Rolle zu übernehmen, und sie zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Talente optimal einsetzen können.

analyse

Der Karriereberater analysiert Ihre Berufserfahrung und Ihre persönlichen Fähigkeiten unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche und Karrierevorstellungen.

prozessverständnis

Der Karriereberater kennt die Standardanforderungen unseres Unternehmens für jede Position und kann Sie beraten, welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen, um eine Beförderung oder eine gewünschte Position in unserem Unternehmen zu erreichen.

karriereberatung

Der Karriereberater sorgt für Übereinstimmung zwischen Ihren Fähigkeiten und den Bedürfnissen unseres Unternehmens, fördert die Entwicklung Ihres Potenzials und hilft Ihnen, den besten Weg zu finden, sich zu entwickeln oder Ihre Talente und Fähigkeiten anzuwenden.

berufliche entwicklung

Jeder von uns ist an Möglichkeiten für berufliches Entwicklung interessiert. Dies gehört einfach zur Planung Ihrer Zukunft dazu. Unser Talent-Management-System wurde entwickelt, um jedem einzelnen unserer Kollegen zu helfen, die Schritte zu definieren, die sie ergreifen sollten, um ihre Ziele zu erreichen.

jobbeschreibungen festlegen

Den Bewerbern eine genaue und klare Beschreibung der Erwartungen für jede Position zu geben, ist die beste Voraussetzung für künftige erfolgreiche Arbeit. Hierfür ist unser Talent-Management-Team verantwortlich.

einstieg

Unsere neuen Kollegen beginnen ihren Einstieg ins Unternehmen, indem sie sich mit ihrem Karriereberater vertraut machen. Er trägt dazu bei, den Prozess des Einstiegs in unser Unternehmen zu beschleunigen, erläutert unsere Unternehmenskultur und gibt andere wichtige Informationen. Er ist immer für Sie da, um alle ihre Fragen zu beantworten.

leistungsbeurteilung

Bei dieser Besprechung erhält ein Mitarbeiter vom Manager ein objektives Feedback zu seiner Leistung und Effizienz. Die Besonderheit der Leistungsbeurteilung liegt in der Kombination der Beurteilung der persönlichen und funktionalen Kompetenzen eines Mitarbeiters. Dies ist die Aufgabe des Karriereberaters, der alle Bereiche des Talent-Management-Prozesses zusammenführt und einen Mitarbeiter in jeder Phase begleitet.

karriere- und entwicklungsplanung

Für eine erfolgreiche Karriereentwicklung benötigen Sie berufliche Entwicklung, Ausbildung und Zertifizierung. Ein Karriereberater berät unsere Kollegen über die effektivsten Wege, die abgesteckten Ziele zu erreichen.

vergütungsplanung

Jeder Mitarbeiter kann in dem von uns entwickelten System Einfluss auf die Höhe seiner Vergütung nehmen. Darüber hinaus wird die zusätzliche Leistung unserer Mitarbeiter im Unternehmen bewertet und entsprechend belohnt.

karriereplan

Dieser Plan enthält alle Schritte, Empfehlungen und Beschreibungen der Karrieremöglichkeiten von SoftServe. Ein persönlicher Karriereberater hilft Ihnen dabei, die vielen Möglichkeiten und Richtungen des beruflichen Karrierewachstums bei SoftServe zu verstehen.

karriereplan

Ständige berufliche und persönliche Entwicklung ist der sichere Weg für die Karriere. Jede abgeschlossene Stufe ist ein Schritt zur erwünschten Position. Es ist wichtig, Ihren Karriereweg klug zu wählen. Unsere Karriereberater unterstützen Sie mit einem speziell entwickelten Karriereplan bei Ihrer beruflichen Entwicklung.

    • Performance appraisal

    Junior

    • 3+ months of experience
    • English - Pre-Intermediate Strong
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Intermediate

    • 2+ years of experience
    • English - Intermediate
    • 1 Training/Presentation
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Senior

    • 3+ years of experience
    • English - Intermediate Strong
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation

    Leader

    • 4+ years of experience
    • English - Upper-Intermediate
    • 1 Training/Presentation
    • Performance appraisal

    Junior

    • 3+ months of experience
    • English - Pre-Intermediate Strong
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Intermediate

    • 2+ years of experience
    • English - Intermediate
    • 1 Training/Presentation
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Senior

    • 3+ years of experience
    • English - Intermediate Strong
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation

    Leader

    • 4+ years of experience
    • English - Upper-Intermediate
    • 1 Training/Presentation
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation

    Project Coordinator

    • 3 years of experience in IT
    • PM experience 1/2+ year
    • English - Intermediate Strong
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Project Manager

    • PM experience 1.5+ years
    • English - Upper-Intermediate
    • 1 Training/Presentation
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Senior Project Manager

    • PM experience 1.5+ years
    • English - Upper-Intermediate
    • 1 Training/Presentation
    • Knowledge evaluation

    Program Manager

    • PM experience 7+ years
    • English - Upper-Intermediate
    • Knowledge evaluation

    Application Architect

    • Experience in IT 5+ years
    • English - Upper-Intermediate
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation

    Solution Architect

    • Experience in IT 6+ years
    • English - Upper-Intermediate
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation

    Senior Solution Architect

    • Experience in IT 7+ years
    • Experience in Software
    • Architecture industry 3-5 years
    • English - Upper-Intermediate Strong
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation

    Associate BA

    • Experience 1Y in IT or 2Y of BA in non-IT
    • Intermediate Strong English
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Junior BA

    • Experience in IT field 1.5 years
    • Experience in BA 0.5 years
    • 6M+ on project
    • Upper-Intermediate Low English
    • 2 e-learnings participation
    • Case Study or BAO Event Presentation
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Intermediate BA

    • Experience in IT field 3 years
    • Experience in BA 2 years
    • 2+ projects
    • 2 trainings/e-learnings participation
    • Case Study or BAO Event Presentation or External Event Speaking
    • One-time Workshop or Mentorship or Assistance in ABR
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Senior BA

    • Experience in IT field 4-5 years
    • Experience in BA 5 years
    • Upper-Intermediate Strong English
    • 3+ projects
    • Case Study or BAO Event Presentation or External Event Speaking
    • One-time Workshop or Mentorship or Leading ABR or Project Assessment
    • Performance appraisal
    • Knowledge evaluation
    • External certification

    Lead BA

    • 10 years generally experience
    • Experience in IT field 5-6 years
    • Experience in BA 8 years
    • 4+ projects
    • Upper-Intermediate English
    • Case Study or BAO Event Presentation or External Event Speaking
    • One-time Workshop or Mentorship or Leading ABR or Project Assessment

karriereleiter

präsentationsfähigkeiten

Erstellen und unterrichten Sie eine Lerngruppe oder geben Sie Ihren Kollegen eine Präsentation.

leistungsbeurteilungen

Objektives Feedback über Ihre Arbeit erhalten und neue Ziele setzen

wissensbeurteilungen

Wenden Sie Ihre technischen Fähigkeiten in realen Situationen an

englisch-niveau-tests

Testen Sie Ihre Englischkenntnisse an der Sprachschule

IT-Erfahrung

Beurteilen Sie Ihre berufliche Erfahrung mit internen Experten

externe zertifizierungen

Bestätigen Sie Ihre Kompetenz durch formale Zertifizierungsprogramme

abiliton zertifizierung

Wir bieten Ihnen auch einen klaren, messbaren Weg, um in unsere technischen Führungspositionen zu gelangen. Dazu verwenden wir den Abiliton™ Zertifizierungsprozess von SoftServe – eine konsistente Kombination aus Schulungen, Leistungsbeurteilungen und Zertifizierungen in der Praxis. Gemeinsam gewährleistet dies, dass wir unseren Teams helfen, den bestmöglichen Kundenservice zu bieten.

mehr dazu

funktionsbüros

Ganz gleich, an welchen Projekten Sie arbeiten, können Sie auf Unterstützung durch eines unserer Funktionsbüros zählen. Diese stellen sicher, dass Sie über alle Ressourcen verfügen, die Sie benötigen, um Ihre Fähigkeiten in Ihrem Fachgebiet zu entwickeln und zu verbessern. Zu diesen Teams gehören das Software-Entwicklungsbüro, das Designbüro, die Systemarchitekturgruppe, F & E und viele andere.

mehr dazu

erfahren sie mehr

Erfahren Sie, warum Hunderte von Kunden in den vergangenen zwei Jahrzehnten bei Tausenden von Transformations- und Engineering-Projekten mit SoftServe zusammengearbeitet haben.