Будь ласка, встановіть портретну (вертикальну) орієнтацію на пристрої

Кар'єрний ріст

Ми прагнемо забезпечити усі необхідні можливості для вашого професійного розвитку

Переглянути вакансії

Кар'єрна мапа

Із першого дня роботи в SoftServe HR бізнес-партнери допомагатимуть вам призвичаїтися до корпоративної культури та скласти ефективний план кар’єрного росту в компанії. Для цього ми розробили корпоративну програму сертифікації AbilitionT™, який містить критерії та метрики, необхідні для вашого переходу на нову кар’єрну сходинку.

  • SOFTWARE DEVELOPER
  • QC ENGINEER
  • PROJECT MANAGER
  • ARCHITECT
  • BUSINESS ANALYST
  • SOFTWARE DEVELOPER

    • Junior

      • 3+ month of experience
      • English - Pre-Intermediate Strong
      • Performance appraisal
    • Intermediate

      • 2+ years of experience
      • English - Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Senior

      • 3+ years of experience
      • English - Intermediate Strong
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Leader

      • 4+ years of experience
      • English - Upper-Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
  • QC ENGINEER

    • Junior

      • 3+ month of experience
      • English - Pre-Intermediate Strong
      • Performance appraisal
    • Intermediate

      • 2+ years of experience
      • English - Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Senior

      • 3+ years of experience
      • English - Intermediate Strong
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Leader

      • 4+ years of experience
      • English - Upper-Intermediate
      • 1 Training / Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
  • PROJECT MANAGER

    • Project manager associate

      • 2+ years of experience in IT
      • Leadership experience desired
      • English - Intermediate Strong
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
    • Project Coordinator

      • PM experience 1+ years
      • Internal SCRUM test
      • Internal PMP test (50%+) or Knowledge Evaluation
      • English - Intermediate Strong
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Project Manager

      • PM experience 2+ years
      • Internal SCRUM test
      • Internal PMP test (70%+) or Knowledge Evaluation
      • Team size – up to 40 FTE
      • English - Upper Intermediate
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Senior Project Manager

      • PM experience 3+ years
      • Internal SCRUM test
      • External PMP, PRINCE2, BRMP or ITIL Certification
      • Team size – up to 100 FTE
      • English - Upper Intermediate
      • Knowledge evaluation
  • ARCHITECT

    • Application Architect

      • Experience in IT 5+ years
      • English - Upper-Intermediate
      • Knowledge evaluation
    • Solution Architect

      • Experience in IT 6+ years
      • English - Upper-Intermediate
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
    • Senior Solution Architect

      • Experience in IT 7+ years
      • Experience in Software Architecture industry 3-5 years
      • English - Upper-Intermediate Strong
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
  • BUSINESS ANALYST

    • Associate BA

      • Experience 1Y in IT or 2Y of BA in non-IT
      • Intermediate Strong English
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
    • Junior BA

      • Experience in IT field 1.5 years
      • Experience in BA 0.5 years
      • 6M+ on project
      • Upper-Intermediate Low English
      • 2 e-learnings participation
      • Case Study or BAO Event Presentation
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Intermediate BA

      • Experience in IT field 3 years
      • Experience in BA 2 years
      • 2+ projects
      • 2 trainings/e-learnings participation
      • Case Study or BAO Event
      • Presentation or External Event Speaking
      • One-time Workshop / Mentorship / Assistance in ABR
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Senior BA

      • Experience in IT field 4-5 years
      • Experience in BA 5 years
      • Upper-Intermediate Strong English
      • 3+ projects
      • Case Study or BAO Event
      • Presentation or External Event Speaking
      • One-time Workshop / Mentorship / Leading ABR / Project Assessment
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification
    • Lead BA

      • 10 years of general experience
      • Experience in IT field 5-6 years
      • Experience in BA 8 years
      • Upper-Intermediate English
      • 4+ projects
      • Case Study or BAO Event
      • Presentation or External Event Speaking
      • One-time Workshop / Mentorship / Leading ABR / Project Assessment
      • Performance appraisal
      • Knowledge evaluation
      • External certification

HR бізнес-партнери

Ваше майбутнє – це наше майбутнє! І ми всією командою працюємо над тим, щоб воно було яскравим. Кожен член команди SoftServe може покластися на персонального HR бізнес-партнера – фахівця компанії, який допоможе вам найефективніше розкрити ваші таланти та скористатися можливостями, які дає корпоративна система розвитку персоналу.

HR бізнес-партнери допоможуть визначити ваші сильні сторони й унікальні навички, щоб сформувати стратегічний план вашого професійного розвитку в компанії.

Вони стануть для вас ключовим джерелом інформації про корпоративні стандарти, процедури та можливості, аби забезпечити вас усім потрібним для зростання в SoftServe.

  • Опис вакансій

    Чіткий та вичерпний опис кожної вакансії допомагає вам вже на першому етапі зрозуміти, з якими завданнями та технологіями ви матимете справу на цій посаді, а нам дозволяє знайти найкращих кандидатів на кожну позицію. Тому до кожної вакансії ми готуємо не лише детальний список вимог, але й інформацію про особливості проекту та можливості, які дана позиція відкриває перед кандидатом.

  • Допомога новим працівникам

    Перші тижні в компанії — важливі. Від того, як швидко ви інтегруєтесь у компанію і колектив, наскільки приємним і цікавим буде цей період вашої роботи, залежить ваш настрій, ставлення до роботи та продуктивність. Тому знайомство з HR бізнес-парнерами відбувається у перші дні роботи в компанії. Вони допоможуть швидше познайомитися з колективом, корпоративною культурою та надають іншу важливу інформацію. Вони завжди поруч і готові допомогти.

  • Оціннювання результатів роботи

    Оцінювання результатів роботи (Performance Appraisal) створене для того, щоб працівники могли вчасно отримати об’єктивні відгуки про свої досягнення і виконання обов’язків відповідно до цілей компанії. Особливість цього процесу полягає в тому, що HR бізнес-партнери допомагають керівнику та працівнику спільно визначити відповідні цілі та зафіксувати чіткі вимоги, необхідні для вашого професійного успіху та подальшого кар’єрного росту.

  • Планування професійного росту

    SoftServe створив потужну еко-систему, яка допомагає працівникам вчитися та розвиватися в компанії. Від тренінгів, менторства та коучингу до міжнародних сертифікацій та лідерських програм — наші HR бізнес-партнери допоможуть підібрати найкращі інструменти, що прокачають ваші навички.

  • Система оплати праці

    Завдяки плануванню кар’єрного шляху і постановці цілей працівники мають безпосередній вплив на оплату своєї праці. Наша система управління ефективністю роботи дає змогу співробітникам перевищувати поставлені цілі, а також виконувати додаткові ролі в компанії. Внесок кожного працівника оцінюють окремо й оплачують відповідно до показників ефективності команди зокрема та компанії в цілому.

  • Кар'єрна мапа

    Завдяки наявності продуманої багаторівневої мапи кар’єрного росту в SoftServe, наші працівники мають чітке уявлення про те, як будувати свій професійний шлях. Водночас, HR бізнес-партнери завжди допоможуть вам зорієнтуватися щодо подальших кроків, пов’язаних із реалізацією потенціалу в компанії.

Професійний ріст

Кожен з нас хоче чітко бачити і розуміти можливості та вимоги для професійного росту. Наша система управління кадровим потенціалом була створена таким чином, щоб допомогти кожному працівнику визначити і зробити кроки, необхідні для досягнення своїх цілей.