Управління змінами
Зміни неминучі. Проте люди схильні опиратися їм. На організаційному рівні зміна звичок, процесів та мислення потребує підтримки. Зміни не можуть відбутися самі по собі. Вони потребують мотивованої робочої сили.
Підготовка, забезпечення устаткуванням та управління персоналом під час змін підвищує ймовірність довгострокового успіху та допомагає компаніям стати гнучкою організацією для майбутніх ініціатив. Наша практика управління змінами допомагає клієнтам впроваджувати стратегії для здійснення змін, максимізувати рентабельність інвестицій та допомагати людям адаптуватися.
Згідно з Gartner®,
стрес, пов'язаний зі змінами,
призводить до втрати
прибутку на кожний 1 млрд. доларів США доходу, через зниження продуктивності до 5%
GARTNER є зареєстрованою торговою та сервісною маркою Gartner, Inc. та/або її філій у США та за кордоном і використовується тут з дозволу. Всі права захищені.
Згідно з Prosci,
організації з відмінною стратегією управління змінами
частіше досягають або перевиконують поставлені цілі
PROSCI® є зареєстрованою торговою маркою Prosci, Inc. Використовується з дозволу. Prosci, Inc. не є афілійованою компанією та не підтримує вміст цього сайту.
Узгоджене керівництво
Залучення працівників починається з лідерів. Зміна звичок, процесів та мислення вимагає розуміння того, що мотивує працівників на робочому місці. Успішна стратегія залежить від лідерів, які її впроваджують. Розуміння цілей і завдань керівництва для підтвердження відповідності між бізнес-користувачами і системами має вирішальне значення для успіху проекту.
Ми проведемо для вас 3-денний семінар, щоб обговорити ваше довгострокове бачення, амбіції та цілі.
Встановлюючи бажаний майбутній стан, ми гарантуємо, що:
- Усі стратегічні ініціативи сприяють постійному та стабільному успіху
- Клієнти інвестують у рішення, орієнтовані на результат
- Для кількісної оцінки шляху до успіху можна створити комплексну та ефективну структуру.
Переваги
- Допомога керівництву бізнесу досягти та перевищити цілі змін
Управління цінністю
Рушійною силою змін в організації є загальноорганізаційна готовність сприяти адаптації користувачів та підтримці довгострокового успіху.
Припускати, що зміни відбудуться ізольовано, зменшить ваші шанси на справжній трансформаційний успіх. У SoftServe ми зосереджуємося на тому, щоб організація була готова, мала бажання та була здатна працювати за призначенням у бажаному стані.
Переваги
- Загальне зменшення складності проходження змін
- Вирішення існуючих організаційних больових точок
Управління ефективністю роботи
Відданість працівників усієї компанії—це те, з чого все починається. Хоча технології лежать в основі інфраструктури та можливостей компанії, саме персонал є рушійною силою змін. Ми надаємо навички та знання, необхідні для підтримання динаміки, максимізації рентабельності інвестицій та повного прийняття користувачами.
Переваги
- Консультаційна підтримка протягом усього життєвого циклу проекту
- Встановлення мінімально необхідних показників для успішного завершення проекту
- Забезпечення досягнення цих контрольних показників
Управління реалізацією переваг
SoftServe обіцяє клієнтам успіх, який залежить від розуміння, бажання та прийняття працівниками підходу до змін, орієнтованого на переваги. Ми розробляємо індивідуальні рішення для планування, процесів та людей.
Якими б не були ваші довгострокові цілі, ми допоможемо вам створити внутрішню здатність перетворювати їх у відчутні результати, які можна відстежувати.
Переваги
- Створення компетенції з управління перевагами
- Усунення або скорочення нераціональних інвестицій
- Підвищення рентабельності інвестицій
- Покращення інвестиційного портфеля
- Стандартизований процес
- Підвищення точності
- Підвищення ефективності роботи всієї організації
Цикл впровадження
Наш досвід полягає в нашій здатності створювати організаційні можливості для впровадження стратегічних змін.